以下是引用bccn201203在2012-11-14 13:24:41的发言：


假如张三是2011年10月份参加工作的，到2012年11月30日，如果按照楼主的公式计算，张三工作年限为[0]，因此，楼主的公式是没有科学性，看样子，楼主比半夜鸡叫的土财主还要狠。

以下是引用bccn201203在2012-11-14 13:31:27的发言：

按照楼主的公式1：工作年限=当年年份-工作时间（年份）-1
上述示例是不成立的，也就是说该职工是没有年休假的。
工作年限和退休年龄的计算方法是一样的，必须考虑到该人参加工作的年月日，与当前的年月日。
按照上面的公式，休假天数不足一天的如何处理。

以下是引用月沐庭轩在2012-11-14 19:30:18的发言：

我是用了replace语句。
USE 年休假汇总表
SCAN
    REPLACE  工作年限 WITH f工作年限(工作时间)
    REPLACE  年休假天数 WITH f年休假天数(工作年限)
    REPLACE  本年应休 WITH ALLTRIM(STR(VAL(年休假天数)+VAL(上年未休)))
    REPLACE  合计 WITH ALLTRIM(STR(VAL(一月)+VAL(二月)+VAL(三月)+VAL(四月)+VAL(五月)+VAL(六月)+VAL(七月)+VAL(八月)+VAL(九月)+VAL(十月)+VAL(十一月)+VAL(十二月)))
    REPLACE  年休假剩余 WITH ALLTRIM(STR(VAL(本年应休)-VAL(合计)))
ENDSCAN
BROWSE
FUNCTION f工作年限(工作时间)
当前总月份=YEAR(DATE())*12+MONTH(DATE())
参加工作总月份=VAL(LEFT(ALLTRIM(m.工作时间),4))*12+VAL(RIGHT(ALLTRIM(m.工作时间),2))
f工作年限=ALLTRIM(STR(INT((当前总月份-参加工作总月份)/12)))
RETURN f工作年限
ENDFUNC
FUNCTION f年休假天数(工作年限)
f年休假天数=""
DO CASE
CASE VAL(m.工作年限)>=20
    f年休假天数="15"
CASE VAL(m.工作年限)>=10
    f年休假天数="10"
CASE VAL(m.工作年限)>=1
    f年休假天数="5"
ENDCASE
RETURN f年休假天数
ENDFUNC

以下是引用Kerberos在2012-11-15 09:55:04的发言：

首先要谢谢你，不过我看了下，还是存在几个不足：
1、“合计”的运行结果都是整数
2、“年休假天数”也没有达到我想要的结果，可能你们还没有理解我的意思，我再举个例子吧，某人2000年2月开始工作，2010年1月统计休假天数，那么他工作年限不足10年，9年11个月份，那么他首先有5天的休假，然后多出来的11个月也要计算天数，即（11/12）*5，总的天数就是5+（11/12）*5。如果2010年4月统计休假天数，那么他满足的10年的工作年限，享受10天的休假，然后多出来的2个月也要计算，即（2/12）*10，总的天数就是10+（2/12）*10。