数据表中“工作年限”“年休假天数”“本年应休”“合计”“年休假剩余”是需要计算的，计算方法如下：
1、工作年限=当年年份-工作时间（年份）-1
2、员工工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   注意：年休假天数要根据月份算，举个例子吧：假设某人2000年8月入职工作，在2001年的10月统计年休假天数，那么他的年休假天数为5+5*（2/12）
3、本年应休天数=年休假天数+上年未休天数
4、合计=一月至十二月休假天数的和
5、年休假剩余=本年应休-合计
拜托各位大神了。。。。

工作年限：
SELECT 工号,姓名,INT(YEAR(DATE())-VAL(SUBSTR(工作时间,1,4))-1) as 工作年限 FROM 年休假汇总表
其他的你把条件加进去吧

假如张三是2011年10月份参加工作的，到2012年11月30日，如果按照楼主的公式计算，张三工作年限为[0]，因此，楼主的公式是没有科学性，看样子，楼主比半夜鸡叫的土财主还要狠。

用当前年份减参加工作年份不就成。或者直接用当前年份减工作时间：YEAR(DATE())-5

[ 本帖最后由 ilikeflash 于 2012-11-14 13:33 编辑 ]

按照楼主的公式1：工作年限=当年年份-工作时间（年份）-1
上述示例是不成立的，也就是说该职工是没有年休假的。
工作年限和退休年龄的计算方法是一样的，必须考虑到该人参加工作的年月日，与当前的年月日。
按照上面的公式，休假天数不足一天的如何处理。

2011.11.02-2012.11.01 这段时间如何计算，能算一年吗

楼主的计算方法的确是有问题。

不好意思，我贴出来的计算方法的确有问题，现在我更正一下，工作年限=当年的年月（含年份月份）-工作时间（含年份月份）-1

这个精确到月份就行，不用考虑天数

SELECT 工号,姓名,部门名称,工作时间,进厂时间,岗位名称,;
     INT(YEAR(DATE())-VAL(SUBSTR(工作时间,1,4))-1) as 工作年限,;
     IIF(INT(YEAR(DATE())-VAL(SUBSTR(工作时间,1,4))-1)>=1 AND INT(YEAR(DATE())-VAL(SUBSTR(工作时间,1,4))-1)<10,5.00,;
     IIF(INT(YEAR(DATE())-VAL(SUBSTR(工作时间,1,4))-1)>=10 AND INT(YEAR(DATE())-VAL(SUBSTR(工作时间,1,4))-1)<20,10.00,;
     IIF(INT(YEAR(DATE())-VAL(SUBSTR(工作时间,1,4))-1)>=20,15.00,0))) as 年休假天数,;
    上年未休,一月,二月,三月,四月,五月,六月,七月,八月,九月,十月,十一月,十二月,;
    VAL(上年未休+年休假天数) as 本年应休,;
    VAL(一月)+VAL(二月)+VAL(三月)+VAL(四月)+VAL(五月)+VAL(六月)+VAL(七月)+VAL(八月)+VAL(九月)+VAL(十月)+VAL(十一月)+VAL(十二月) as 合计,;
    VAL(本年应休-合计) as 年休假剩余 FROM 年休假汇总表 INTO CURSOR lsb
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这是你最开始的算法。中部有些条件没写对，比如年休假天数。
还有部分没实现有的功能，算出来的数据不对。你自己琢磨一下。我也没弄出来
先把求解思路发给你。

收到的鲜花

• tlliqi 于 2012-11-14 17:57 送鲜花  10朵   附言：非常棒