每次的会议记录，一星期检查一次 ，再给你打个分
每天的工作记录，像小学生一样第二天检查，再给你打个分
  
为做为一个公司 用这种方式，来绩效每个职工的责任心，及工作太度
 这做法 合呼常情吗？

各抒己见  
  我觉得这个绩效应该也有个衡量的标准吧， 不可能说字写好的，检查人看着觉得舒服的给高分，字不好的低分。这叫什么？
字写得好不好跟你做没做过 两码事吧！！

   不过话又说回来，每个公司有每个公司的做法  有他的管理方式
行业不同  每个人的定义也不一样

确实不是软件公司  小公司而已！！

     貌似是这么回事。。   上面就这么说的   那玩意儿 直接跟工资挂勾

是的  这才是真理！！