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共有 1063 人关注过本帖
标题:每周的会议记录、每天的工作记录,像小学生一样来检查,这合理吗?
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雯霖
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已结贴  问题点数:100 回复次数:22 
每周的会议记录、每天的工作记录,像小学生一样来检查,这合理吗?
每次的会议记录,一星期检查一次 ,再给你打个分
每天的工作记录,像小学生一样第二天检查,再给你打个分
  
为做为一个公司 用这种方式,来绩效每个职工的责任心,及工作太度
 这做法 合呼常情吗?
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2014-03-05 10:23
外部三电铃
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不知道是什么工作,如果是程序员这样量化绩效,很不合理的说

那一年,苍井空还是处女
2014-03-05 10:28
tlliqi
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不合理的说
2014-03-05 10:40
玩出来的代码
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检查太频繁,会议好像都没什么好记的。工作记录到时可以就像是每天更新任务进度一样。
不过说起来第二天还要检查就没什么必要了, 若和绩效挂钩在必要时可以看看。
刚来公司时每天要在PMIS系统上更新任务进度, 有时忘了第二天还有人提醒。 之后是自己写任务自己更新。现在是再也不写了

离恨恰如春草,更行更远还生。
2014-03-05 10:46
wp231957
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合理不合理不是你说了算的

你的选择只能是 接受--继续---再继续  或者选择 ---走人

DO IT YOURSELF !
2014-03-05 10:48
雯霖
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各抒己见  
  我觉得这个绩效应该也有个衡量的标准吧, 不可能说字写好的,检查人看着觉得舒服的给高分,字不好的低分。这叫什么?
字写得好不好跟你做没做过 两码事吧!!

没有留不下的城市,只有回不去的过往。
2014-03-05 11:02
外部三电铃
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这得看具体的工作类型,有些工作确实需要这样量化,因为没有别的量化方式,有的工作就不需要这样量化,比如软件开发,一天做了多少东西,写的程序有多少价值,技术总监看的清清楚楚(前提是靠谱的公司)

那一年,苍井空还是处女
2014-03-05 11:09
tlliqi
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以下是引用雯霖在2014-3-5 11:02:07的发言:

各抒己见   
  我觉得这个绩效应该也有个衡量的标准吧, 不可能说字写好的,检查人看着觉得舒服的给高分,字不好的低分。这叫什么?
字写得好不好跟你做没做过 两码事吧!!
你说的没错
不过你可以应付 不必上心
2014-03-05 11:10
雯霖
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以下是引用tlliqi在2014-3-5 11:10:43的发言:

你说的没错
不过你可以应付 不必上心

   不过话又说回来,每个公司有每个公司的做法  有他的管理方式
行业不同  每个人的定义也不一样

没有留不下的城市,只有回不去的过往。
2014-03-05 11:17
tlliqi
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回复 9楼 雯霖
是这样 有些道理
2014-03-05 11:34
快速回复:每周的会议记录、每天的工作记录,像小学生一样来检查,这合理吗?
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