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标题:[原创]〓【28元空调房带电脑——深圳求职住宿!】〓
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求职港
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[原创]〓【28元空调房带电脑——深圳求职住宿!】〓

深圳最适合找工作的环境!

安 全:正规中产阶层住宅小区,是深圳市区少有的安静地段,24小时保安值班,安全有保证。
规 范:所有成员均要求大专以上学历,提供身份证、学历证复印件,内部有专人管理。
方 便:小区内有超市、早餐、快餐(二荤一素一汤/5元)、健身器材、篮球场等,方便实惠。
交 通:有20多路公交车通往全市各地,距火车站、东门商圈、华强北商圈、人才市场均在5站以内!求职面试极为方便!
室内条件:三房一厅一卫双阳台,全新床上用品(席、枕、单、垫、被),衣柜,空调,电扇,有线电视,冰箱,饮水机(立冰式)。
求职设备:多台电脑,宽带,固定电话。
价 格:28元/人/天,再无其他费用。
到达方式:从火车站东广场乘坐25、38、337路,西广场乘坐28、229、353路,到滨江新村站下车,过天桥,向南30米即到。

联系方式:0755-82245094,
506461682(QQ),
13556887972,魏先生

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2006-07-08 22:48
求职港
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有力地团结起来,去争取更好的工作!
2006-07-13 11:21
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有力地团结起来,去争取更好的工作!
2006-07-18 23:00
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有力地团结起来,去争取更好的工作!
2006-07-18 23:02
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“求职港”是国内第一家专门支持求职者的整合资源平台。
  
  我们针对求职中的6大障碍,整合10种关键资源,以全面系统的力量,专业提升求职者的就业能力。求职者更可获得宝贵的初级人脉。对异地求职者有更大帮助!
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  Tel:0755-82245094
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2006-07-31 10:08
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“求职港”的服务:
  1.提供一个安全、舒适、方便的适合求职需要的居住环境;
  2.提供一个单纯的就业环境,所有成员均为想在当地找到工作的应届毕业生(大专以上);
  3.收集整理求职经历、企业信息,并组织大家交流、讨论;
  4.收集整理简历、面试题,充实到简历库、题库中并提供给大家参考、查阅;
  5.协助修改简历、训练面试技巧
  6.求职指导、职业发展的专业书籍
  7.个别指导
  8.职业素质培训
2006-08-03 09:40
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到外地找工作首先是要有一个安全的住处,还要能休息好,否则精神不好也找不好工作。然后就是尽量的便宜,毕竟还没工作银子有限啊。

但是最重要的,还是找工作。
如果找不到工作,住得再便宜,也是消耗,就算在亲戚朋友家里,也会过意不去;如果工作找得不好,工资不高,养活自己都很难。
早一天上班的话,就可以多赚一天的钱;但如果因此接受了不合适的工作,影响以后的职业发展,就得不偿失了。
所以,求职者一定要权衡好,找到工作要尽量快、尽可能好,但一定要适合自己。

说起来容易,做起来难。其实,让求职者碰壁的无非是这几个原因:
1.自我定位模糊,缺乏参考;
  2.不了解企业,尤其不了解用人倾向;
  3.求职观念不适应市场经济;
  4.简历命中率低;
  5.难以掌控面试的表现;
  6.信心容易受打击。

这些问题在求职者单打独斗时是很难解决的,但是如果在一个团队/集体中互相交流经验、交换信息、彼此鼓励,问题就好办了,尤其是这个团队/集体还能将经验教训积累下来,不断传承。

2006-08-07 09:49
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我们这还有各种针对找工作的服务项目:
1、 对于信心容易受打击,面试受BS 我们的解决办法是:大家互相打气,互相壮胆;同时我们所营造的环境也可以帮助大家调整心态。
物理环境:标语、书报角、励志小故事、前面同学的成功案例、
人文环境:竞赛的机制,调动大家的的积极性。
服务项目:
2、 简历
做简历的程序和标准、现成的简历、成功的简历、简历库、案例讨论
服务项目:
3、 观念的准备缺乏指导----了解企业内部信息不够
外部信息(工作岗位、职责)的罗列,内部成员交流,知识性内容(企业的规律),关于企业的书籍
服务项目:
4、 难以掌握面试的过程
模拟面试,多个考官的意见综合,实际案例的探讨,面试题库(技术方面的、素质方面的)
服务项目:
5、 在室内做些在企业内部很流行的拓展游戏
服务项目:
6、 服务项目很多,不一一列举。所有服务都不是强迫性的,也不另外收费。
在这儿你可以
2006-08-08 10:35
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“求职港”由人力资源管理顾问创办,将居住环境和求职环境统一起来,不断累积求职者的经验和智慧,不断累积优质求职资源,并加以团队运作,实现个人的求职能力最大化。

所以,这里不但是一个休憩的港湾,更是一个装备升级、战力增强的前线军港!

成功者善于利用资源,成功者善于协作,追求更快找到更好工作的你,还等什么呢?快快加入吧!

2006-08-12 10:51
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求职的6大障碍:
  1.自我定位模糊,缺乏参考;
  2.不了解企业,尤其不了解用人倾向;
  3.求职观念不适应市场经济;
  4.简历命中率低;
  5.难以掌控面试的表现;
  6.信心容易受打击;
  
2006-08-25 09:43
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