UC游戏团队2013夏季热招中！（7月最新）
九游，是UC公司旗下的一项重要战略业务，九游依托拥有超过4亿用户的全球最大的移动浏览器平台，充分利用用户资源优势和游戏平台相关技术优势，携手合作伙伴打造全国乃至全球领先的移动游戏开放平台。目前九游平台月活跃用户超过8000万，已经上线数万款游戏，有上千个合作伙伴与九游联合运营。根据中国移动的网关数据显示，仅仅“九游”一个入口，就已经在国内的所有企业手机游戏发行平台中排名第二，仅次于腾讯游戏，行业占比12%，大大超过其他手机游戏平台。UC游戏中心正在不断发展壮大，诚邀你的加入。UC九游入口型综合平台：
http://www.
UC优视：不只是浏览器：
http://www.
简历接收邮箱Hr6@
了解更多，请点击公司官网：www.
招聘职位（点击可查看职位详情）：
广州：
游戏-IOS手机游戏运营高级经理-JY109
岗位职责：
-IOS手机游戏运营的总体规划及相关具体计划的制定和实施。
-IOS手机游戏市场推广渠道拓展。
-IOS手机游戏品牌维护。
-IOS手机游戏重要运营伙伴关系维护及资源拓展。
职位要求：
-5年以上游戏行业产品、运营相关工作经验，2年以上IOS手机游戏运营经验。
-Appstore成功产品运营经验。【畅销榜稳定前50名】
-精通Appstore上架流程及运营评分机制。
-精通手游产业状况和发展方向，丰富的运营资源和行业人脉。
-出色的工作责任心，团队沟通能力和吃苦耐劳精神。
游戏-市场高级经理-JY110
岗位职责：
充分了解产品策略及市场目标，与项目负责人一起制订产品的市场定位以及行销策略，有效的执行方案，达成产品的市场预设指标。
规划出有创意的市场策略，并推动执行细节，将产品突出于市场的红海。
职位要求：
-3年以上游戏行业广告/市场/宣传 策划并执行经验，1年以上移动游戏相关工作经验。
-制订并执行过有创意的成功策划案例。
-敏锐的市场洞察力，别具一格的市场创意理念，并能在实际执行中得到贯彻。
-精通游戏行业现状及发展趋势，熟悉移动互联网行业。
-熟悉手机游戏用户群里，熟悉80，90后生态。
游戏- 商城运营主管（游戏）-JY66
职位描述：
-负责运营计划的制定与实施，为商城交易量负责；
-研究用户行为，倾听并收集用户意见及建议，拟定应对解决方案，提升商城服务；
-挖掘市场，引入热门商品；
职位要求：
-1年以上游戏商城运营经验，了解C2C电子商务平台的运作流程与规则；
-熟悉游戏行业最新产品动向，对游戏交易规模有敏锐的洞察能力；
-熟悉当前主流社会化营销渠道，善于制定推广方案；
-具备良好的团队合作精神，富有工作激情和责任感，能承受工作压力
游戏- 用户运营主管（公会运营）-JY64
工作职责：
-负责游戏公会产品的运营策略制订与实施；
-指导日常运营、运营效果分析、运营方案的调整与优化；
-通过数据挖掘用户需求，协助推动产品优化；
-负责行业产品运营方法研究与分析，输出高质量的运营分析报告和决策依据
任职要求：
-能够独立完成数据的基础分析并给出有价值的报告；
-对出现的问题主动识别并提出合理控制策略，规避风险；
-能够独立进行优劣势对比分析，指导新产品的规划设计；
-优秀的执行力与团队合作意识、热爱游戏行业，能接受挑战并承受工作压力。
游戏- 游戏发行经理（GP）-JY93
职位描述：
-负责手机游戏在各类平台的资源整合、统筹部署工作；
-负责拓展和维护手机游戏的推广渠道、推广内容创意（包含广告Brief、广告创意、媒体稿件、专业专题页面等创意）、推广执行三个方面；
-统计和分析发行数据并提出优化建议;
-根据部门业务需求和业务进展，达成推广考核目标（注册量、活跃量）。
职位要求：
-大专以上学历，2年以上手机游戏或智能终端运营相关工作经验；
-熟知各个手机分发平台（91手机助手、豌豆荚、安卓市场、app store等）原理及智能手机软件在各个平台的下载通道；
-了解游戏在各个平台分发的推广策略（如限免、关键字）；
-良好的沟通协调能力与执行力；
-对团队管理、事物管理有一定经验优先.
游戏- 游戏高级运营-JY32
工作职责：
－负责游戏项目日常运营工作，通过活动开展和产品改进有效提高各项指标；
－定期对运营数据进行分析，不断优化项目运营工作，提高产品生命及盈利周期；
－负责与产品团队进行项目沟通、分析及反馈，确保项目稳定、健康的运营；
－负责对竞品的深入调研分析，定期输出调研报告。
任职要求：
－1年以上网络游戏运营相关工作经验，有手机网游运营经验者优先；
－对网络游戏产品和用户有深入理解，有2款以上完整过程的网络游戏运营经验；
－了解网络游戏的各环节运营流程，熟悉国内手机网游的运营现状；
－较强的数据分析与逻辑分析能力，并具备良好的文案写作能力；
－工作积极主动，团队合作意识强，善于沟通及表达，能承担较强工作压力。
游戏- 游戏公会运营经理（GP）-JY89
职位描述：
-负责运营计划的制定与实施，为公会用户规模负责；
-准确识别用户需求，推动公会产品优化；
-行业同类产品运营方法研究，输出有价值的报告和决策依据；
职位要求：
-3年以上游戏公会管理经验，了解公会行业发展趋势，有大量公会资源；
-良好的业务规划与管理能力，熟悉多种公会合作模式，善于挖掘公会价值；
-优秀的执行力与团队合作意识，能接受挑战并承受工作压力。
游戏- 游戏活动策划主管-JY104
工作职责：
-拟制活动的创意策划、文案撰写，对活动总体规划、落实活动细节设计；
-制定详细的活动规则及引导方案，活动的相关宣传需求沟通及资料提供；
-负责活动全程组织及实施，处理活动突发事件，对活动效果进行慎密分析；
-定期收集活动市场反馈信息，进行分析并调整活动方案；
任职要求：
-大专及以上学历，一年以上游戏行业文案策划和撰写经验；
-热爱棋牌游戏，对游戏行业有深刻的认识，能准确把握玩家心理；
-有良好的创新和逻辑思维能力，有团队精神，善于沟通合作，勇于创新；
游戏- 游戏门户活动运营经理（GP）-JY98
职位描述：
-负责手机游戏网站活动运营的目标设定、策划和执行；
-负责对活动运营的效果进行评估和复盘，并总结出通用的有效方法；
-通过活动运营促进业务核心目标的达成；
职位要求：
-热爱和熟悉手机游戏行业；
-两年以上的游戏网站的活动运营经验，精通活动运营相关的流程，有连续成功案例者优先考虑；
-具备优秀的数据分析能力，擅长用数据评估活动效果；
-具备创新意识和优秀的执行力，善于团队协作。
游戏- 游戏门户运营专员（GP）-JY100
职位描述：
-根据既定的运营策略来制定运营方案并执行，及时反馈进展；
-负责对运营效果进行分析和评估；
职位要求：
-热爱和熟悉手机游戏行业，熟悉无线互联网行业；
-一年以上的手机游戏网站的运营经验，熟悉网站运营相关的流;
-具备优秀的数据分析能力，擅长用数据评估运营效果；
-具备创新意识和优秀的执行力，善于团队协作。
游戏- 游戏内容运营专员（GP）-JY95
职位描述：
负责手机游戏内容的收集、测试、更新和推荐；
职位要求：
-熟悉手机游戏行业，喜欢玩手机游戏，对编辑工作有强烈的兴趣；
-一年以上手机游戏内容运营经验，精通游戏的收集、测试、更新和推荐；
-有管理或参与过网友性质的手机游戏汉化和破解团队的经历者更佳；
-具备优秀的执行力，善于团队协作，能抗住较大的工作压力。
游戏- 网游专区运营专员（GP）-JY94
职位描述：
-全权负责某个手机网游专区的策划，以及相关内容的收集、整理和发布，为用户展现一个强大的网游专区；
-根据相关业务部门的需求对专区进行维护，协助达成业务目标；
职位要求：
-熟悉手机游戏行业，喜欢玩手机游戏，对编辑工作有强烈的兴趣；
一年以上网游专区运营经验，要求有至少一个网游专区运营的成功案例，如果有手机游戏行业的经验和案例则优先考虑；
具备优秀的执行力，善于团队协作，能抗住较大的工作压力。
游戏- 游戏公会运营专员（GP）-JY90
职位描述：
-负责游戏公会日常维护与管理；
-定期策划线上活动，提升公会人气；
-持续优化公会系统的用户体验工作；
职位要求：
-1年以上公会管理经验或曾担任过游戏公会相关工作；
-熟悉多种公会合作模式，善于与公会沟通，能独立处理突发问题；
-为人热情开朗，能承受一定的工作压力。
游戏- 游戏客户端运营专员（GP）-JY99
职位描述：
-根据游戏中心客户端的运营策略来制定运营方案并执行，及时反馈进展；
-负责对运营效果进行分析和评估；
职位要求：
-热爱和熟悉手机游戏行业，熟悉无线互联网行业；
-一年以上的手机客户端的运营经验，熟悉手机游戏客户端运营者优先考虑；
-具备优秀的数据分析能力，擅长用数据评估运营效果；
-具备创新意识和优秀的执行力，善于团队协作。
游戏- 游戏活动运营专员（GP）-JY70
职位描述：
-负责手游产品运营活动的策划和执行；
-负责手游产品运营活动的用户推广工作；
-负责产品活动数据分析，数据报告制作；
-负责协助手机游戏运营团队日常工作。
职位要求：
-熟悉游戏论坛，数据游戏玩家公会，有过任职版主或公会管理类经验；
-文字组织能力强，有较强的写作能力，且能做到主题明确，内容精要；
-思想开阔，爱钻研，喜欢具有挑战性的工作，能够通过多种角度思考解决问题；
简历接收邮箱hr6@
UC薪酬福利：
五天工作制、每天7.5小时；
完善的社会保险、住房公积金；
年假5-12天、有薪病假1天/月、各类法定有薪假期；
绩效考核奖金；
免费提供早餐、中餐、晚餐及下午茶；
可解决户口及档案问题；
结婚礼金、生育礼金、年度体检、年度旅游；
部门活动专项经费、员工俱乐部活动等…… 公司将提供业内具有竞争力的全面薪酬结构及福利体系！
了解更多，请关注新浪微博 @UC招聘 或 请点击公司官网：www.
