2005年11月21日是教育部规定的用人单位进高校招聘的开禁日。专家表示，根据以往经验，应届毕业生招聘全面展开后，毕业生的四种求职心态令人担忧。
　　
　　广泛撒网
　　
　　武汉科技大学工商管理专业大四学生程志目前已投了数十份求职简历。他的原则是，只要招聘企业有招相关专业毕业生的名额，他就投简历。
　　
　　小程不算个案，在最近的招聘会上，一部分毕业生投简历都放眼于“大专业”，招聘岗位只要与自己的专业或辅修课程沾边，都要试试。
　　
　　专家点评：
　　
　　武汉理工大就业指导中心赵北平主任表示，一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职业发展面临的优势与劣势，不知道自己喜欢和不喜欢的职业，盲目投递简历，最后石沉大海。大学生大一时就应树立职业发展意识。
　　
　　简历造假
　　
　　吴亮是某大学管理学院毕业生，其简历社会实践一栏中称：大学4年从未间断过校外兼职工作，先后在快餐店、广告公司做业务员，此外长期从事家教工作。大学4年自食其力，是人格和经济走向独立的4年。但其同学介绍，他仅大一做过家教。
　　
　　一些毕业生在简历上大做文章，把自己包装成“顶级高材生”，有学生甚至说：“简历不做假，典型一大傻”。
　　
　　专家点评：
　　
　　赵北平表示，从调查结果看，简历注水的直接后果是用人单位对毕业生诚信度大打折扣，这是给所有大学生拆台。简历应突出特长，用人单位要找的是最适用的人才，并非最好的人才。
　　
　　忽视细节
　　
　　在创维集团武汉大学专场招聘会上，来自武汉科技大学的刘创、汤锋顺利通过第一轮测试。两人面试表现差不多，但西装革履的小刘通过，一身牛仔T恤的小汤却落选。
　　
　　“都学机械，我还多个英语六级证书，一身行头就这样值钱？”小汤很郁闷。
　　
　　专家点评：
　　
　　武汉船院就业指导中心副主任姚新认为，人才市场凸现“细节效应”，不同的企业和岗位对细节要求有差异，并不是所有单位都要求求职者西装革履，但懂得把握细节的人，其成功率要高出三成以上。
　　
　　眼高手低
　　
　　朱林是某知名高校营销系应届毕业生，别人跑招聘会、网上投简历，忙得不亦乐乎，他却迟迟不肯出手。因为他的座右铭是：“非外企不进，非沿海不去，非高薪不拿”。
　　
　　专家点评：
　　
　　华中农大就业指导中心主任张越表示，入对行，跟对人，找对岗，做对事，这才是毕业生主要考虑的问题。选择得当，个人才能有更大发展。