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标题:12年后工资翻四倍?别望梅止渴了!(转)
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pacocai
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12年后工资翻四倍?别望梅止渴了!(转)
5日,人民大学人力资源管理系系主任文跃在该校举行的“中国人力资源管理新年报告会”上演讲时预测,到2020年,我国工资总额有3~4倍的提高空间,人均工资约有2.4~3.2倍的增长空间。“工资应该涨,也有空间涨,涨了也会好。 ”任教授的一句简单的话,激起在场上千人的热烈掌声。(1月7日《第一财经日报》)



冬日暖阳很柔和,任教授的这个工资上涨的预测也阳光,但我怎么也兴奋不起来:12年后,中国公民的人均工资上涨2.4~3.2倍,也就是说,那时的公民,已进入了较高收入的世界居民的人群。12年时间不短,如果打破行业之间、干群之间的工资分配不公与落差的制度性怪圈这般容易,中国公民成为高收入人群这么轻松,他们的“乌托邦”式的远景规划这么好绘就,那我们真地很幸福了。因为我们眼前,有专家巧手泼墨而成的那颗“望梅”能解渴了?



我看悬!如果此专家预测可信,这一方楼阁并非建于空中,那么,最终的场景无疑是有趣而尴尬的。不用说,这样几乎让大多数人遗忘掉的曾经有的预测,不过是晃于大多数国人眼前的一剂“仙雾”,忽悠一番中低收入人群的“幸福感”罢了!因为,不但是百姓工资上涨的脚步如铅般沉重,N年难见钱袋里“飘红”之影,反而是粮副产品月月价扬。这些身负民生重担的百姓,要为你12年后的美妙愿景欣然感动,那才怪矣。



此类预测不少,去年3月,北大学者刘伟、许宪春等发布报告预测,到2030年,则将比2000年人均GDP水平增加10倍,相当于当代世界高收入的发展中国家;更前些日子,周其仁博士在一次演讲会上说,中国的GDP超过英国应不用很长时间,超过美国,预测不过20年时间;林毅夫、张五常等也预测过中国在20年左右可以叫板美国经济;由中国科学院等完成的《中国现代化报告2006》称,到2050年,中国公民按2002年价格最低月薪超过1300美元。



何以这样的预测在国外颇为鲜见,而我国的专家却热衷有加呢?这似乎与我国古代占卜文化有渊源。古代打仗之前都要有巫师占卜、跳大神;如今的经济学家颇如此角色。他们在封闭或半封闭的象牙塔里,苦思冥想着,甚至还会“装神弄鬼”地玩弄著数字游戏。其实,远大志向偶在胸中树立也罢,但犯不着拿到堂面上来,让人苦等12年后的幸福天空;“小志”的短期目标虽不高远,但直贴民心,在摧动着人们去解决一个又一个不幸福的民生问题。



画饼太假,目标太远,便脱离百姓所需。1年恨短,3年稍远。当下,中国问题的解构并不或缺对象。诸如,发改委不止一次地发布报告称我国城市居民收入差距已突限;公民看病难,医改难以“临盆”;虚高学费,一直不缺精英为之叫魂;房价虚高;权力和垄断部门工资疯涨……云云。不用说,这里面的哪一项“实点”和“疑点”若能得到专家的及时和有效的释疑,都是中国之首善。这需要专家体恤现实苍生,尽快涉入其间,而非让百姓望梅止渴。
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2008-01-12 00:19
pacocai
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涨工资关键在给谁涨


人民大学人力资源管理系主任文跃然近日谈及未来工资增长前景,他预测,到2020年,工资总额有3、4倍的提高空间,人均工资约有2.4至3.2倍的增长空间。“工资应该涨,也有空间涨,涨了也会好。”文跃然对我国未来的工资增长前景很乐观。
从1990至2005年,我国劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%,降低了12个百分点;居民收入长期低于经济增长速度,占国民收入比例过低,而且这个趋势还没有根本性的扭转。劳动者报酬长期维持较低水平给我国经济,带来的社会问题已经逐渐暴露出来了。社会分配严重不公,集中表现在资本、管理在分配中的比例越来越大,劳动在分配中的比例越来越小。造成世界产业瞄准中国的廉价劳动力大幅转移到中国,形成我国对外贸易严重失衡,顺差过大,外汇储备直线上升,流动性严重过剩,冲击资产价格直线上升,甚至正在引发通货膨胀。造成消费长期低迷不振,投资、出口和消费拉动经济的三驾马车中,消费不足,内需始终启动不起来。因为,拉动消费的主力军是占人口比重大的普通劳动者,而普通劳动者工资收入长期过低,不但影响生活质量的提高,而且缺乏更好的消费能力。
建立一个高工资支付的经济,而不是一个工资节省的经济,对中国更加有利。有利于扭转劳动力结构性失衡现象,遏制产业无限制转移到中国,造成贸易顺差过大问题;有利于解决分配不公问题;有利于启动消费,扩大内需,转变经济增长拉动方式。但是,未来“工资总额的提高空间,人均工资的增长空间”,关键在于如何“提”?提给“谁”?提工资的重点是哪个阶层,需要具体分析。
目前,有一个奇怪的现象,即:权威部门统计的我国平均工资水平增长并不慢,但百姓却感到工资增长并没有像统计数据那样快、那样多。问题出在哪里呢?出在收入差距过大上。这个不算低的平均工资是被高工资者拉高的,过高收入者虽占少数,但是占工资总额比例却很大,平均工资线下面的职工占很大比例。也就是说,工资过低,低在普通职工、一线职工以及类似农民工等劳动者身上。管理层、管理机关、管理部门以及大大小小的头头脑脑们工资收入并不低。因此,“工资总额的提高空间”应该提给一线职工、普通职工、基层和低层职工。应该提给诸如农民工等劳动者,这些群体提高的比例应大幅高于工资已经过高的管理层等群体。另外,笔者建议,把“工资总额的提高空间”作为扭转分配不公的机遇来抓。否则,继续按照目前的情况,把工资总额都提高给了管理层,导致基层职工、普通职工工资增长继续缓慢,那么,工资差距就越来越大,分配就更加不公,也就丧失了扭转分配不公的大好机遇。
总之,“工资总额的提高空间”一定要在“提给谁”上做好文章,一定要“雪中送炭”而不要“锦上添花”。

浮生若梦天边月,醉死如酒水中星。红楼一梦千人叹,岂让万夫空做贱。博客:http://hi.baidu.com/rxvip
2008-01-12 01:05
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现在都不敢在外边吃早餐了!现在吃早餐等同于以前吃中餐,现在早餐的价格基本上和以前的快餐的价等同。薪水是提高了一点,不过增长还没到10%。

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2008-01-12 11:01
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深度开始拿薪水了没有???

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2008-01-12 11:15
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那你还算比较幸福。

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2008-01-12 11:22
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等你自己开始挣钱了你会更加不爽!!!

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2008-01-12 11:42
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这些专家感觉和巫师差不多!几千年前就有人预言1999年将会是世界末日………

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2008-01-12 12:53
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