按照《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”用人单位可根据合同期限的长短，与劳动者约定试用期。
一般情况下，劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日；劳动合同期限为6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；试用期包括在劳动合同期限中。其中6个月以下、1年以下、2年以下，分别含6个月、1年、2年。试用期最长不得超过6个月。试用期不能任意延长。


参考资料
《我们有哪些合法权益》，贵州省总工会 编

现在的法律有个P用!

有几个私企用劳动法~？

法律对中国的企业来说-----------------没用

我经历的公司也又几个了，没有一个能做到的


8小时工作制：无法保障

节假日加班的工资翻倍：无法实现

法定节假日的工资翻倍再翻倍：无法实现


现在这家公司，9：00------6：00，晚上如果加班，8：00以后才算加班，晚上6：00-8：00，不算