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当前国内的软件企业大概可分为2种，做项目产品，和做外包。项目产品需要开发人员调研，需求分析，设计，开发测试，都要参与。这就要求开发人员有较强的基础功，和熟练的开发技能。国内大部分企业由于缺乏优秀的架构设计师，和系统设计师，所以项目的质量主要依靠程序员的经验和能力完成，个人在项目中可以自由发挥。当然对程序员来说这种企业是比较好的学习机会。比较适合刚出学校的学生磨练。待上2年，个人的各方面的能力都有很大的提高。 从软件工程角度来说，这样的项目质量是不可预见，依赖于程序员能力发挥的，是不成熟的。从程序员角度看，提供了很大的自由发挥的余地。适合个人发展。
做外包调研，需求分析，设计都由转包方做好了，剩下的开发测试比较简单。只要程序员会看得懂详细设计书，编写代码就可以了。一些大的企业做外包业务。由于转包方特别是日本的项目 会把系统设计得非常详细。程序员只是简单的安照设计，进行编码，不能有任何个人的想法，要严格按照对方的要求。 做这种项目只会提高你对那些 开发工具和语言的熟悉度，对开发思路没什么帮助。就像印度的软件工人，只会做某个模块，而不会写整个软件。个人建议少去为妙，我有过这个的体验，最后放弃这份工作。
首先从培养计划来看，软件高职目前是不适合国内的情况。软件高职基础的教育很少，较多的是应用方面的培训。造成 大部分学生知道用.net ,java 写代码，但是为什么这么写，系统为什么这么设计，如何优化改进 就 不知道了。而且很多同学 很依赖于开发工具提供的控件，只会拉控件作一些简单的应用。而真正企业开发中的应用很复杂，要编写大量的代码。
软件高职培养出来的学生比较是适合做外包这些简单的编码工作。
国内大部分企业要求员工对数据结构，数据库原理，算法，编译原理，操作系统原理这些基本功有所掌握。（我应聘时 大部分笔试都有考到这些。）对于证书，好像我还没拿出来过，除了ＯＣＰ CCNA 几个比较严格的认证外，其他的证书企业看都不看。
所以就业时我们更本没优势，更不用说一些企业还有学历上的要求
