分享一个转载的面试建议
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有一个原则
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如果我投简历给你
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就代表我接受挑选
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那么你怎么样，我都遵守
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如果是你打电话给我
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那是你邀请我
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那么你必须足够尊重我
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不然不玩
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这是不同的，我申请的，我尊重你，
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你邀请的，你尊重我
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你尊重都做不到，还说啥
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你把人邀请来了，又要人做笔试，你疯了吧
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我从来面试不带笔
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也不带别的
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别的
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没多少
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不说了
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企业和面试者是平等关系
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我每次招人，我都会问人家，你接受笔试不
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你不接受，我不勉强
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但是你真的技术无法判断，又不愿意笔试，我就只能说买卖不成仁义在
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我不认为拒绝笔试是不尊重我，但有的时候需要笔试，我会先说明，你觉得不好，可以不白跑
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但是你投了简历，那就不一样了
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你是接受选拔的
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不是我邀请面试的
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简历写得好的，一般可以不笔试，因为有东西问
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简历写得好的，一般可以不笔试，因为有东西问

嗯
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有的简历什么都看不出来，我怎么面试你，只好笔试先摸底
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招JAVA和ANDROID
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目前还在招
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其实怎么选简历
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很简单，一，正好符合要求
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2 项目经历清楚，不是要你介绍项目情况，而关键是你做了什么
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你把自己负责的说清楚
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而不是罗列各种框架名称
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是人都会SSH
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有必要写？
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你怎么知道我用SSH呢
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嗯，你要说，我做过什么
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比如XXX项目，我负责XXX模块，采用XX
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一定是最好的模块，和有特色的技术
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一般什么CRUD，写了有啥用呢
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你做过一大把甜删改查有啥好些的
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这也能说明一个人抓重点的能力
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你有那么几个点闪光
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我觉得，嗯，可以叫来详细问问
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面试机会就有了
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那笔试有啥用呢，我已经对你有兴趣点了
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只要你说的是真的，不出大问题，这事就成了
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钱也是一样的
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不是说CRUD就不要
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有时候也会招CRUD的，因为项目组要小弟
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但我叫你面试前，对你其实有了期望
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比如招你就是做CRUD的，那你要7K我都觉得贵了
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招你就是当牛人的
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你要15K，也是可以商量的
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你的简历决定了我见你之前对你的定位
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当然你吹牛皮，来了不是那么一回事
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也会让我快速失去对你的兴趣
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其实不是吹牛
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是如何让别人发生兴趣点
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一般有一个兴趣点就可以免了
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面了
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2个兴趣点，我就可以给的钱多点
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3个以上
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那是我争取你了
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一个人解决团队的一个问题，就足够了
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如果我主动对你介绍的多，证明我想要你
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如果我要你说的多，证明我还没看清楚你，又不想放弃你，想给你机会多说
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如果我就机械的和你一问一答
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基本就是出于礼貌了
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我是个部门经理
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我想说下，面试是怎么一回事
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反正这些经验没用了
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很多人简历也写的不好，说也不主动，看不清，也许你经验很足，但我招你压力很大，你想你要1W，什么都没表现，你说凭实力说话，可以试用，但我天天招人，不行就开掉
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HR怎么看我，上级如何看我
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不能这么干，所以简历和面试，你必须把闪光点总结出来
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一个项目做完，你就得想，这个项目里我最得意的作品和收获是什么
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我怎么写入简历里面
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比如某CMS项目
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你写我做了栏目管理，文章管理，
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有啥用，都是CRUD
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我写，我负责多线程静态化任务生成
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至少展示了2点，1 我知道静态化，2 我熟悉多线程
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这样，你去找CMS项目组，就比你开始写的好
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你要把技术和实际问题结合
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这样面馆好问，启发他提问
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比如我说我会多线程
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面馆怎么问，问你如何防止死锁
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是可以怎么问
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但这东西对他对你都没用
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你背一背，他也听不出错误
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但是还是不知道你会不会
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你说我用多线程做了啥，这里面为啥要多线程，多线程解决了什么实际问题
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或许他还眼睛一亮
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我的某项目可以让你做，正好啥问题，需要这样
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你让他舒服，他就让你舒服
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你和他纯理论
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那他问死你很容易
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因为他不舒服，他得挖空心思设计问题套话
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交流到了一个人必须想话题问另外一个人的时候，那么被问的人就悲剧了
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你要提供的出来话题，让双方变成讨论，那签约就是小事了
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很HAPPY了
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反正这是我的经验，我面试是这么被面的，我当面试官后，也是这样面人的
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有的人，面完他，你很高兴，希望他早点上班
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有的人，只希望赶快礼貌而客气的拒绝他