昨天看了电视头脑风暴..感觉很不错...讨论的话题是八十后的领导者....
现在有挺多年轻人当上了管理者,而其手下大多是自己同龄人..甚至是比自己年纪还大的人...对于这些年轻的领导手下各有想法....
在讨论中..很多人说年轻领导最大的好处是沟通的较好...和手下像朋友一样沟通....最大的缺点是决策变化快....
这可能是思维护比较活跃的原因吧...
看完节目我感觉大多数人还是像有些年轻管理说的是年纪偏见..其实我个人感觉..既然人家能坐上管理者的位置...毕竟有过之处...否则为什么别人没坐上...
别说是年轻的管理者..就算是年长的管理者曾经也有失败..和决策上的失误...何况现在你面临的还是一个年轻的管理者....他也需要学习和成长的过程...而在他学习和成长的过程中..你也会学到很多..有可能你就是他创业初期的最好拍挡....有人说年轻老板给的承诺太多....可最后实现的太少...其实在讨论中一些老的管理者也提出尽量不要给下属太多承诺....可我想他们给员工很多承诺是因为他们脑子有这个计划想达到这个目标...只是中途遇到很多困难...还有人可能就这样都是靠着某种信仰和精神上的东西来支持他做某件事...我想这也是年轻领导做的一种领导方法吧....
其实个人感觉如果你真的遇到一个年轻的管理者...你会从中学到很多东西...甚至能和他一起创业...即使在现在公司你不能超越他...可也许你在别的公司发展时你已经很强....
我只想说请不要好高骛远...请不要太指责你的上司...我想谁都有错时...你是否曾经也犯过错误...而且你的领导给过你机会呢.....虽然领导有权在你犯错时惩罚你...让你心里不舒服...但这个教训会让得到成长...
不过过多指责比你强的人...要学会从中学习他的优点....有一天用实际行动告诉他你比他强..

学习别人的长处,
展现自己的强项.