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为了争取一个试用机会，大学生主动提出愿意“零底薪”上岗，却不料被企业认为缺乏自信拒之门外。
　　针对当前越来越多的大学生自愿零工资就业这一现象，相关律师就提醒，即使雇用双方就此达成一致，企业此举仍然违法劳动法规定。

　　毕业生找工作屡屡受挫

　　今年6月，来自安徽的小吴正式从华北水利水电学院毕业了，然而对于他而言，漫漫求职路只是刚开了个头。

　　不甘心于一毕业就失业的他，首先回到家乡合肥进行找工作，虽然学的专业是计算机，但是他对策划及编辑这类工作更感兴趣，于是他便将求职目标锁定在与之相关的职位上。

　　小吴说，今年年初他曾经在合肥一家广告公司实习，名义上是做策划，实际上就是和公司的老员工一起出去跑跑业务、拉拉单，在实习的三个月里始终没有接触到具体的策划工作。失望之余，他和同学相约来到东莞，此时正值应届毕业生求职的高峰期，小吴找了大半个月的工作，但是一直迟迟没有着落。

　　自愿提出试用期无偿服务

　　7月初，小吴在汇安人力资源服务中心举办的现场招聘会上看到，该公司正在招聘编辑一职，他感觉看到了一丝希望，于是马上向招聘人员递交了求职简历。但是在接下来的面试中，因为相关经验的缺乏，小吴与这份工作失之交臂。

　　在被用人单位婉拒之后，小吴鼓起勇气给用人单位打了电话，表明自己很喜爱这个职位，并表示如果企业能录用自己，自己愿意在试用期内免费为企业无偿服务。

　　“我很清楚主动提出零薪酬就业意味着什么，可能会成为企业的免费劳动力，但是如果不去争取的话，就意味着失去一次就业机会。即使有1%的希望，我也会努力地去争取。”小吴无奈地表示，现在的用人单位招人时，都要求有一定的从业经验，应届大学生经常被拒之门外，所以他只好通过这种方式来求职，然后慢慢积累工作经验。

　　企业对“零底薪”不感兴趣

　　但让他意想不到的是，用人单位对他“零薪酬”求职并不感兴趣，最终也未能与他达成聘用协议。

　　对于为何拒绝主动要求不要薪水的求职者，汇安人力资源服务中心负责人表示，首先他们了解零工资就业不符合相关规定，而且他们对免费劳动力也并不看好，“我们招聘的是合乎岗位要求的人，并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁。”

　　该公司负责人表示，提出“零薪酬就业”，从侧面也反映出这名大学生不成熟的心态，“如果对自己的能力都不自信，那又怎能胜任以后的工作呢？”

　　律师说法

　　零底薪本身就不合理

　　迫于就业压力，现在有不少大学生都表示愿意零底薪就业，只为换取一个在大公司的试用机会；另一方面，在职场当中也有一些公司招聘销售员等“零底薪”岗位，表示这样是为了更好地激励员工。

　　针对这一现状，东莞旗峰律师事务所律师蒋四清表示，零底薪本身就不合理，如果单位以零工资就业的方式压榨廉价劳动力，无疑是属于违法行为。按照劳动法相关规定，应届毕业生即使在试用期中，只要双方签订劳动合同就建立了劳动关系，用人单位支付的工资不能低于当地的最低工资标准。

　　“因此即使雇佣双方就‘零底薪’问题达成一致，企业的这种做法仍然属于违法行为。”蒋四清表示，尽管就业形势严峻、压力巨大，但是“零底薪”并不是解决就业的唯一出路，大学生仍然应该提高自身保护意识、了解相关法律，这样才能避免招聘陷阱，找到一份理想的工作。