指教下,谢谢
谢谢各位进来,最近我的老师叫我用MATLAB做一个设计,虽然我学了点计算机方面的东东,但是对这个还是完全不懂.(汗!~)以下是老师给的点东西,希望各位大大不吝指教一下,谢谢先!~
教师的职称排序是讲师，助理教授，副教授和教授。有博士学位的可直接聘为助理教授；正在攻读博士生可聘为讲师，毕业后自动升为助理教授。副教授必须服务七年以上方可申请提教授。提职需通过院委会推荐由院长决定。
教师工资是对每年9月分到次年6月份的10个月而言。提工资总是从9月份开始，用于提工资的总金额每年不同且通常在3月份宣布。
一个无教学经验的讲师最初工资是27000美元，助理教授是32000美元。雇佣人员时，在其他教育机构的教学经验学院最多认可7年。
原则：
只要经费允许，所有教师每年都应提工资。
提职应有实质的好处，如一人在可能的最短时间内提职应大致与7年正常提职获利相同。
工作25年及以上者，在提职7年或8年后退休时，工资应大致是刚读博士的两倍。
相同职称的教师工作经验多的工资应比工作经验少的多，经验因素对工资的影响随时间的增加逐渐减小。即两个人职称相同，则他们的工资应随时间的推移越来越接近。
问题
试设计一个新的工资体制。先不考虑生活费用提高的因素，然后考虑生活费用增加这一因素。最后，为现有教师设计一个转换过程他们都将按照你的工资制度发工资。要求不能降任何人的工资。
院长要求有实用的详细的工资制度，同时要求有一个简明扼要的模型，概述他的假设、优点、缺点、预期结果。这些将由院长提交校董事会和学院
谢谢各位!~
主要先想弄懂要做出个什么东西.
汗!`~偶问的问题是有点白痴,
但希望各位大大支持帮助下偶看MATLAB的书都看晕了
