求助帖!!求员工管理系统!!
求一个员工管理系统!!某公司需要开发一个员工管理系系统,主要功能如下:
1.公司的员工的基本信息的输入和显示
2.员工的晋升奖励
3.各部门的工资的计算、发放
该项目共分为四个阶段完成
第一阶段 基本信息维护
员工基本信息概述
目前公司有3类员工,分别是实习生(Intern)、程序员(Programmer)、经理(Manager),但是随着公司规模的扩大,可能会增加新的员工类型。
公司分为三个部门:实习部、开发部、管理部,公司的部门类型在长时间内不会发生改变
员工具体信息
实习生:姓名(name)、薪水(Salary)、实习期(PeriodOfInternship)、所属部门(Department)
程序员:姓名(name)、薪水(Salary)、平均加班时间(averageOT)、所属部门(Department)
经理:姓名(name)、薪水(Salary)、经理助理(SecretaryName)、所属部门(Department)
员工基本信息输出
各类员工都能够输出自己的相关信息:
实习生:输出姓名、薪水、部门、员工类别
程序员:输出姓名、薪水、部门、平均加班时间、员工类别
经理:输出姓名、薪水、部门、经理助理、员工类别
第一阶段结果
第二阶段 晋升与奖励
员工晋升
实习生不能获得晋升
程序员和经理都能获得晋升,当程序员获得晋升时,其薪水提高1.5倍。当经理获得晋升时,其薪水提高2倍。随着公司规模的发展晋升获得的奖励可能会发生变动,公司以后出现的新员工由晋升获得的奖励可能会不一样。
提示:使用多继承完成晋升功能
优秀员工的评比
目前只有经理才可能获得优秀员工的评价,当经理获得优秀员工称号时,需要输出“某某获得优秀员工的称号”(某某指经理的名称)。
以后还可能有其他类型的员工获得优秀员工的奖励。
提示:使用抽象类完成优秀员工评比功能
第二阶段结果
第三阶段 福利与工资
员工福利信息
1、实习期的员工没有补贴
饭补:150元/月
2、程序员的补贴为:
饭补:180元/月
房补:200元/月
医补:180元/月
3、经理的补贴为:
管理岗位补贴:1000元/月
饭补:200元/月
房补:400元/月
医补:180元/月
员工工资管理
工资计算
员工的工资算法为:薪水/12 + 各种补贴
工资发放
各种类型的员工都拥有领取工资的行为。
员工可以按个人的方式领取工资
员工可以按部门的方式领取工资
提示:注意对工资发放行为的抽象
第三阶段结果
项目分析——类图
第四阶段 功能强化
实习生
张三,年薪为20000元,3个月
李四,年薪为19000元,3个月
王武,年薪为20500元,1个月
程序员
王脚丫,年薪为40000元,平均加班时间:4小时/周
路人甲,年薪为45000元,平均加班时间:5小时/周
路人乙,年薪为42000元,平均加班时间:4.5小时/周
经理
赵六,年薪为100000,助理:小A
陈七,年薪为110000,助理:小C
对路人甲、路人乙、赵六进行晋升
对陈七进行优秀员工奖励
张三、王脚丫领取工资
对实习部门的员工按照年薪进行排序,并且输出排序结果
开发部门的员工可以通过选择加班时间、年薪排序,选择排序依据后输出结果
第五阶段 作业
对实习部门的员工按照年薪进行排序,并且输出排序结果
开发部门的员工可以通过选择加班时间、年薪排序,选择排序依据后输出结果