当代大学生的综合素质需要多高？？-上海求职

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“当代大学生是热爱祖国，具有一定的专业基础知识和工作热情的高素质人才。”忘了这句话是谁概括的了，但是很肯定的是我们不能否定它，因为否定了它就等于否定了中国的未来。
然而，除了肯定这一点外，我们还得清醒地认识到，当代大学生的综合素质还需要更多的提高。有不少的大学生进了大学，没学会多少知识，倒学会了逃课，游戏，同居，更有不少临近毕业时，仍不清楚自己来大学的目标是什么，自己应该达到怎样一个水平，才不枉费大学四年的高昂学费和青春成本。
一日，在中华英才网里，看到一个毕业生发的帖子，又是关于埋怨大学没有给他们多少有用的东西。像这样的帖子我看到过无数次，每次我都会认真地给他们回帖，可是到后来我觉得很累，我们的社会每年都要接待几百万的大学毕业生，有这些疑问和牢骚的人实在数不胜数，我决定了以后都保持沉默。
然而当我平静许久后再一次遇见，我还是不能置之不理，于是写了这篇我自认为比较系统的关于社会企业对当代大学生综合素质的要求的文章，希望对更多的大学生有用。
首先，要有扎实的专业基础，教宽的知识面和较快投入工作的动手能力。
专业基础就不用多说了，我知道很多学生不重视所学的课本知识，认为空洞，然而那些毕竟是基础，如果基础不打牢，就很难提高，这些是毕业后才能体会的。
知识面的拓展就需要多看书，不仅是专业书籍，还要多看相关专业的甚至是不相干专业的书。
至于动手能力，它是我们十多年应试教育所忽视的一点，却又是我们将来出去后很重要的一种能力。这需要平时的实践积累。
第二，要有较高的英语水平。
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但在面试中却是不可少的一个大砝码，而且在职场中，英语还是添薪加码的一大“法宝”。
调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。难怪有人说：“English is money.(英语就是钱。)”
所以，趁你还年轻，趁你的记忆力尚好，赶紧好好学英语吧。
第三，要有敬业的精神。
很多大学生的一大缺点就是好高骛远，心不在焉地做着手里的活，眼睛却不断望向别处，希望发现一个工资更高，活儿又不那么累的地方，殊不知以这样的心态做下去，永远不可能有什么大作为，更或许你的心态已经被上司看穿，随时可能被“请”走。
第四，对企业忠诚。
迪斯尼乐园之所以能在全球遍地开花，延续到现在，很大一个原因就是员工的忠诚，他们不会把自己的不好的情绪带到工作岗位上，面对游客的永远是他们真诚的笑容。如果你也能真正做到对企业忠诚，相信总有一天企业会真诚地完全地接纳你。
第五，要有团队精神、沟通能力和亲和力。
现在的社会，很提倡团队精神，一个人再能干，也只是一个人的力量，一个部门是一个团队，一个企业也是一个团队，大家有一致的共同利益，就应该团结一致，那样的力量才会更大。正如一个水桶，如果其中的一块小木板没有拼好，就会影响整个水桶的盛水量。
而团队要团结好，一个具有良好沟通能力和亲和力的领导又是不可或缺的。因此，大学生在学校时就应该重视人际交往和团队合作能力。
第六，对工资待遇的要求要合理。
工资问题是个令企业和学生两难的问题。一方面企业接纳的是刚毕业的大学生，没有多少实践能力，而另一方面，学生们又盘算着大学花了那么多的学费，还有父母的辛辛苦苦，于是出口就是3000、5000。你们说企业会接受吗？要知道企业也是赢利机构，而非慈善机构。所以，大学生在工资待遇问题方面应该合理要求，要结合自身的实际。
当然，像那种委曲求全到只要500、600，甚至甘愿刚开始半年不要工钱的做法也不行，合理要求不仅要针对自己，同时，也不能放弃自己应有的权利。
好了，暂时只总结了这几点，或许不够完善，但我希望对大家有用，不要再埋怨学校、老师，自己的人生，自己的命运还是得靠自己。要知道，其实学校已经做得很好，它为我们提供了良好的学习环境，学习氛围和学习工具，只是太多的人不懂得利用。
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